Leitlinie
Was damit gemeint ist.
Eine Zahl wirkt präzise, kann aber Auswahl, Bias und fehlenden Kontext verdecken. Morgenelf-Werkzeuge strukturieren Gespräche und offene Punkte; sie liefern keine Rangnote oder Entscheidung über eine Person.
Praxisbeispiel
Nach vier Fragen zeigt ein Kompass eine Prüfliste und nächste Schritte, nicht 83 Punkte oder eine Ampel für Karriereeignung.
Vier Fragen vor dem nächsten Schritt
- Wird eine Person bewertet?
- Entsteht eine vergleichbare Zahl?
- Kann das Ergebnis eine Auswahl steuern?
- Lässt sich stattdessen eine offene Prüfliste erzeugen?